Ces données sont issues du [**Rapport sur la responsabilité sociale de l'entreprise 2024 de l'Unédic**](https://www.unedic.org/storage/uploads/2025/10/01/Unedic_RapportRSE_250930_p_uid_68dd32ba37b55.pdf). Elles portent sur les consommations d'énergie (en kWh) et d'eau (en m3) associées au bâtiment du siège de l'Unédic situé 4 rue Traversière à Paris. Les quantités de déchets collectés (en tonnes), dont les déchets papier et carton, sont également précisées.
Ces données informent sur les dépenses d'indemnisation et les remboursements relatifs aux allocataires frontaliers de l'Assurance chômage (Suisse, Luxembourg, Belgique, Allemagne et Espagne) depuis 2011, ainsi que leur effectif et leur montant d'indemnisation mensuel moyen. Un travailleur frontalier est une personne qui exerce son activité dans un État autre que son État de résidence où elle retourne en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine. Le travailleur frontalier qui perd son emploi dans un des États membres européens ou en Suisse est indemnisé par les institutions compétentes de son État de résidence. Pour la Suisse, figurent les dépenses et les remboursements pris en compte depuis 2013, étant donné qu’il n’y avait pas d’accord avec la France entre 2009 et 2012. * * * **Variables :** **Pays** : pays dans lequel les allocataires frontaliers ont exercé leur activité perdu **Dépense annuelle** : dépenses d'indemnisation en millions d'euros versée aux allocataires frontaliers par l'Assurance chômage (allocations ARE, AREF, ASP et aide ARCE) selon le pays d’emploi défini à l’ouverture de droit **Remboursement annuel** : demandes de remboursements en millions d'euros émises par la France aux États frontaliers **Balance** : remboursement - indemnisation en millions d'euros, qui correspond au surcoût pour l'Unédic **Nombre d'allocataires indemnisés** : nombre d'allocataires indemnisés au titre de l'ARE, l'AREF, l'ASP ou l'ATI en fin de mois, moyenne annuelle sur les 12 mois **Montant moyen d'indemnisation mensuel net** : montant moyen mensuel net d'indemnisation versé, sur l'ensemble des allocataires indemnisés au titre de l'ARE, l'AREF ou l'ASP **Montant moyen d'indemnisation mensuel net des allocataires ayant travaillé** : montant moyen mensuel net d'indemnisation versé, sur les allocataires indemnisés au titre de l'ARE, l'AREF ou l'ASP ayant travaillé dans le mois **Montant moyen d'indemnisation mensuel net des allocataires n'ayant pas travaillé** : montant moyen mensuel net d'indemnisation versé, sur les allocataires indemnisés au titre de l'ARE, l'AREF ou l'ASP n'ayant pas travaillé dans le mois
Allocataires frontaliers : effectifs, dépenses et remboursements
Ces données contiennent des informations disponibles dans le tableau de suivi du Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) comme: le nombre de bénéficiaires du CSP en cours d'indemnisation, Nombre moyen de bénéficiaires de l’IDR... Flux d’entrées en CSP Nombre de bénéficiaires du csp en cours d'indemnisation : nombre total d’ouvertures de droits au CSP au cours de la période considérée. Bénéficiaires du CSP en cours de Formation **Nombre de bénéficiaires en formation** : nombre total d’ouvertures de droits au CSP bénéficiant de formation. Indemnité différentielle de reclassement (IDR) (par date d’entrée en CSP) _Les données de l’indemnité différentielle de reclassement ne sont disponibles qu’à partir de 2015._ Nombre moyen de bénéficiaires de l’IDR : nombre total de bénéficiaires de l’indemnité différentielle de reclassement par mois. Montant moyen brut mensuel d’IDR versé : montant moyen brut de l’indemnité différentielle de reclassement versée par période.
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - En cours
Ce jeu de données présente l'essentiel des résultats du Baromètre de la perception du chômage et de l'emploi, publié par l'Unédic et réalisé depuis 2020 par l'institut Elabe. Cette enquête a notamment pour particularité de solliciter, outre un échantillon représentatif des résidents de France métropolitaine âgés de 15 ans et plus, un échantillon composé de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi. Ces résultats sont également consultables grâce à une [**infographie interactive**](https://www.unedic.org/publications/barometre-unedic-volet-5-quel-regard-les-francais-portent-ils-sur-le-chomage-et-l-emploi) publiée sur le site de l'Unédic. Chaque ligne du jeu de données correspond à une réponse à une question précise du Baromètre. Ainsi, la ligne contenant l'ID _V1.Q2.R1_ contient les résultats relatifs à la réponse 1 à la question 2 dans le volet 1 du baromètre. La colonne _Population_ permet de distinguer les résultats pour l'ensemble de la population française _(GP)_ des résultats concernant les seuls demandeurs d'emploi _(DE)._ En filtrant par _ID_Q_ ou _ID_QR_ , il est possible d'afficher les questions ou couples question-réponse qui ont été posées à l'identique sur l'ensemble des volets. Certaines questions posées dans les premiers volets ne l'ont pas été ensuite. Des questions posées dans les volets ultérieurs n'étaient pas posées dans les premiers.
Baromètre de la perception du chômage et de l'emploi
Ces données contiennent les informations disponibles dans le **[tableau de suivi de l'Assurance chômage](https://dataac.unedic.org/app/tdbac)** : nombre d'allocataires pris en charge par l'Assurance chômage, entrées, sorties, montant d'indemnisation, part des allocataires qui travaillent, etc. depuis janvier 2018, en France (métropole + DROM), par région et département.
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - par département
Allocataires frontaliers : effectifs, dépenses et remboursements (csv)
Dépenses et recettes de l'Assurance chômage (json)
Dépenses et recettes de l'Assurance chômage (csv)
Rapport RSE de l'Unédic - Egalité femmes-hommes (csv)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - taux de reste à recouvrer (json)
Ces données contiennent toutes les informations disponibles dans le tableau de suivi du Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) : nombre d'entrées, de sorties, de bénéficiaires, montants, durées, etc. Flux d’entrées en CSP Nombre d’entrées en CSP : nombre total d’ouvertures de droits au CSP au cours de la période considérée dont : \- Avec moins d’1 an d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. \- Avec entre 1 et moins de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. \- Avec 2 ans ou plus d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. Nombre d’entrants en indemnisation suite à un licenciement économique : nombre total d’ouvertures de droit en ARE et en CSP suite à un licenciement économique au cours de la période considérée. _Note : les ouvertures de droit en ARE/AREF suite à un CSP ne sont pas comptabilisées ici._ Part de bénéficiaires du CSP parmi les licenciés économiques : part moyenne sur la période considérée de bénéficiaires indemnisés en ASP et en ASP-ARE en fin de mois parmi les licenciés économiques indemnisés par l’Assurance chômage. Bénéficiaires du CSP en cours de prise en charge Nombre de bénéficiaires du CSP en cours de prise en charge : nombre moyen d’allocataires en ASP et en ASP-ARE en fin de mois sur la période considérée. Périodes de formation en cours de CSP (par date d’entrée en CSP) Taux de recours à la formation : part d’entrants en CSP sur la période considérée ayant connu au moins un jour de formation au cours du CSP. Cet indicateur se décline en 3 modalités : \- Premier jour de formation dans les 4 premiers mois de CSP. \- Premier jour de formation entre 4 et 8 mois de CSP. \- Premier jour de formation à partir du 9ème mois de CSP. Délai moyen avant la 1ère formation (en mois) : délai moyen entre l’entrée en CSP et la de début de la première formation effectuée au cours du CSP, en mois. Durée moyenne des formations (en mois) : durée initiale cumulée moyenne des formations commencées au cours du CSP, en mois. Il s’agit du nombre total de mois de formation, pour tous modules du plan de formation débutés en CSP, quel que soit le nombre d’heures de formation par jour, y compris la durée hors CSP si la formation se prolonge après le CSP. Temps moyen passé en formation au cours du CSP (en mois) : durée moyenne cumulée passée en formation au cours du CSP, en mois. Il s’agit du nombre de mois passés en formation au cours du CSP, quel que soit le nombre d’heures de formation par jour. On ne comptabilise pas la durée hors CSP si la formation se prolonge après le CSP. Périodes d’emploi en cours de CSP (par date d’entrée en CSP) Taux de bénéficiaires ayant réalisé une période d’emploi : part d’entrants en CSP sur la période considérée ayant connu au moins un jour de travail rémunéré au cours du CSP. Cet indicateur se décline en 4 modalités : \- Première journée travaillée dans les 3 premiers mois \- Première journée travaillée entre le 4ème et le 6ème mois \- Première journée travaillée entre le 7ème et le 9ème mois \- Première journée travaillée entre 10ème et le 12ème mois Note : on considère qu’un individu a eu au moins un jour de travail rémunéré un mois donné si : \- Il n’est pas indemnisé au moins un jour dans le mois tout en étant indemnisable \- Il a indiqué lors de son actualisation mensuelle avoir travaillé au cours du mois Indemnité différentielle de reclassement (IDR) (par date d’entrée en CSP) _Les données de l’indemnité différentielle de reclassement ne sont disponibles qu’à partir de 2015._ Nombre moyen de bénéficiaires de l’IDR : nombre total de bénéficiaires de l’indemnité différentielle de reclassement par mois. Taux de recours à l’IDR pendant le CSP : part d’entrants en CSP sur la période ayant bénéficié de l’IDR au cours du CSP. Montant moyen brut mensuel d’IDR versé : montant moyen brut de l’indemnité différentielle de reclassement versée par période. Prime de reclassement (par date d’entrée en CSP) Nombre de bénéficiaires d’un 1er versement de la prime : nombre total de bénéficiaires du 1er versement de la prime de reclassement par date d’entrée en CSP. Montant moyen brut de la prime (50 % des droits restants) : montant moyen brut total de la prime de reclassement des bénéficiaires d’un 1er versement par date d’entrée en CSP. Taux de recours à la prime : part d’entrants en CSP ayant perçu un premier versement de la prime de reclassement. Cet indicateur se décline en 3 modalités selon la date du premier versement : \- Le 1er versement a eu lieu moins de 4 mois de CSP après le début du CSP. \- Le 1er versement a eu lieu entre le 5ème et 8ème mois de CSP. \- Le 1er versement a eu lieu après 8 mois de CSP (et avant la fin du 10ème mois). Durée totale du CSP (par date d’entrée en CSP) Durée moyenne passée en CSP (en mois) : durée moyenne passée en CSP calculée pour les entrants en CSP au cours de la période considérée. Répartition des bénéficiaires selon la durée passée en CSP : répartition des bénéficiaires selon la durée passée en CSP pour les entrants sur la période considérée. Cet indicateur se décline en 6 modalités : \- 4 mois ou moins passés en CSP \- De 5 à moins de 8 mois passés en CSP \- De 9 à moins de 12 mois passés en CSP \- 12 mois passés en CSP \- Plus de 12 mois à 15 mois passés en CSP (prolongement) \- Plus de 15 mois à 19 mois passés en CSP (prolongement) Taux de prolongation pour arrêt maladie / maternité : à venir Taux de prolongation pour période d’emploi : part d’entrants en CSP ayant prolongé leur CSP du fait de l’existence d’une période d’emploi. Sorties du CSP (par date d’entrée en CSP) Taux de passage en ARE/AREF en fin de CSP : part d’entrants en CSP sur la période considérée passés en ARE/AREF après le CSP. On comptabilise ici les ouvertures de droit en ARE/AREF le lendemain ou le surlendemain de la fin du CSP, quelle que soit la durée passée dans le dispositif. Taux de persistance : part d’entrants en CSP sur la période considérée toujours présents sur les listes de Pôle emploi N mois après l’inscription. Le taux de persistance au chômage au mois N est défini comme la proportion de demandeurs d’emploi toujours présents sur les listes de Pôle emploi N mois après leur ouverture de droit parmi l’ensemble des personnes entrées à la même période (cohorte). Une personne est considérée comme sortie des listes dès lors qu’elle se désinscrit pendant plus de 4 mois d’affilée, exception faite des fins de CSP assorties de la prime et qui donnent lieu à une réintégration en CSP après rupture de période d’essai. Pour ces derniers cas de figure qui sont rares on considère que la personne n’est pas sortie. Les périodes de travail rémunérées en cours de CSP ne sont pas des périodes de désinscriptions. Cet indicateur se décline en 3 modalités : \- à 6 mois \- à 12 mois \- à 24 mois
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - Cohorte
Ces données sont issues du **[Rapport sur la responsabilité sociale de l'entreprise 2024 de l'Unédic](https://www.unedic.org/storage/uploads/2025/10/01/Unedic_RapportRSE_250930_p_uid_68dd32ba37b55.pdf). **Elles portent sur les types de contrats, le temps de travail, le turnover, les heures supplémentaires, l'âge et l'ancienneté, la nationalité, la catégorie professionnelle et le taux d'absentéisme des salariés de l'Unédic. Les données sur les effectifs sont arrêtées au 31 décembre de l'année considérée.
Rapport RSE de l'Unédic - Données emploi
Ces données contiennent des informations disponibles dans le tableau de suivi du Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) par rapport au recouvrement des contributions spécifiques CSP. Recouvrement des contributions spécifiques CSP Taux de reste à recouvrer : pourcentage du montant restant à recouvrer sur le montant des sommes exigibles.
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - taux de reste à recouvrer
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - Cohorte (json)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - Cohorte (csv)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (csv)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - par département (geojson)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - par département (csv)
Baromètre de la perception du chômage et de l'emploi (json)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - taux de reste à recouvrer (csv)
Baromètre de la perception du chômage et de l'emploi (csv)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - par département (shp)
Rapport RSE de l'Unédic - Données emploi (csv)
Allocataires frontaliers : effectifs, dépenses et remboursements (json)
Rapport RSE de l'Unédic - Egalité femmes-hommes (json)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - total France (csv)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) (json)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - En cours (json)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - par département (json)
Ces données contiennent les informations disponibles dans le **[tableau de suivi de l'Assurance chômage](https://dataac.unedic.org/app/tdbac)** : nombre d'allocataires pris en charge par l'Assurance chômage, entrées, sorties, montant d'indemnisation, part des allocataires qui travaillent, etc. depuis janvier 2007, en France (métropole + DROM).
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - total France
Ces données contiennent toutes les informations disponibles dans le tableau de suivi du Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) : nombre d'entrées, de sorties, de bénéficiaires, montants, durées, etc. Flux d’entrées en CSP **Nombre d’entrées en CSP** : nombre total d’ouvertures de droits au CSP au cours de la période considérée dont : \- Avec moins d’1 an d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. \- Avec entre 1 et moins de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. \- Avec 2 ans ou plus d’ancienneté dans l’entreprise qui les a licenciés. **Nombre d’entrants en indemnisation suite à un licenciement économique** : nombre total d’ouvertures de droit en ARE et en CSP suite à un licenciement économique au cours de la période considérée. _Note : les ouvertures de droit en ARE/AREF suite à un CSP ne sont pas comptabilisées ici._ **Part de bénéficiaires du CSP parmi les licenciés économiques** : part moyenne sur la période considérée de bénéficiaires indemnisés en ASP et en ASP-ARE en fin de mois parmi les licenciés économiques indemnisés par l’Assurance chômage. Bénéficiaires du CSP en cours de prise en charge **Nombre de bénéficiaires du CSP en cours de prise en charge** : nombre moyen d’allocataires en ASP et en ASP-ARE en fin de mois sur la période considérée. Périodes de formation en cours de CSP (par date d’entrée en CSP) **Taux de recours à la formation** : part d’entrants en CSP sur la période considérée ayant connu au moins un jour de formation au cours du CSP. Cet indicateur se décline en 3 modalités : \- Premier jour de formation dans les 4 premiers mois de CSP. \- Premier jour de formation entre 4 et 8 mois de CSP. \- Premier jour de formation à partir du 9ème mois de CSP. **Délai moyen avant la 1ère formation (en mois)** : délai moyen entre l’entrée en CSP et la de début de la première formation effectuée au cours du CSP, en mois. **Durée moyenne des formations (en mois)** : durée initiale cumulée moyenne des formations commencées au cours du CSP, en mois. Il s’agit du nombre total de mois de formation, pour tous modules du plan de formation débutés en CSP, quel que soit le nombre d’heures de formation par jour, y compris la durée hors CSP si la formation se prolonge après le CSP. **Temps moyen passé en formation au cours du CSP (en mois)** : durée moyenne cumulée passée en formation au cours du CSP, en mois. Il s’agit du nombre de mois passés en formation au cours du CSP, quel que soit le nombre d’heures de formation par jour. On ne comptabilise pas la durée hors CSP si la formation se prolonge après le CSP. Périodes d’emploi en cours de CSP (par date d’entrée en CSP) **Taux de bénéficiaires ayant réalisé une période d’emploi** : part d’entrants en CSP sur la période considérée ayant connu au moins un jour de travail rémunéré au cours du CSP. Cet indicateur se décline en 4 modalités : \- Première journée travaillée dans les 3 premiers mois \- Première journée travaillée entre le 4ème et le 6ème mois \- Première journée travaillée entre le 7ème et le 9ème mois \- Première journée travaillée entre 10ème et le 12ème mois Note : on considère qu’un individu a eu au moins un jour de travail rémunéré un mois donné si : \- Il n’est pas indemnisé au moins un jour dans le mois tout en étant indemnisable \- Il a indiqué lors de son actualisation mensuelle avoir travaillé au cours du mois Indemnité différentielle de reclassement (IDR) (par date d’entrée en CSP) _Les données de l’indemnité différentielle de reclassement ne sont disponibles qu’à partir de 2015._ **Nombre moyen de bénéficiaires de l’IDR** : nombre total de bénéficiaires de l’indemnité différentielle de reclassement par mois. **Taux de recours à l’IDR pendant le CSP** : part d’entrants en CSP sur la période ayant bénéficié de l’IDR au cours du CSP. **Montant moyen brut mensuel d’IDR versé** : montant moyen brut de l’indemnité différentielle de reclassement versée par période. Prime de reclassement (par date d’entrée en CSP) **Nombre de bénéficiaires d’un 1er versement de la prime** : nombre total de bénéficiaires du 1er versement de la prime de reclassement par date d’entrée en CSP. **Montant moyen brut de la prime (50 % des droits restants)** : montant moyen brut total de la prime de reclassement des bénéficiaires d’un 1er versement par date d’entrée en CSP. **Taux de recours à la prime** : part d’entrants en CSP ayant perçu un premier versement de la prime de reclassement. Cet indicateur se décline en 3 modalités selon la date du premier versement : \- Le 1er versement a eu lieu moins de 4 mois de CSP après le début du CSP. \- Le 1er versement a eu lieu entre le 5ème et 8ème mois de CSP. \- Le 1er versement a eu lieu après 8 mois de CSP (et avant la fin du 10ème mois). Durée totale du CSP (par date d’entrée en CSP) **Durée moyenne passée en CSP (en mois)** : durée moyenne passée en CSP calculée pour les entrants en CSP au cours de la période considérée. **Répartition des bénéficiaires selon la durée passée en CSP** : répartition des bénéficiaires selon la durée passée en CSP pour les entrants sur la période considérée. Cet indicateur se décline en 6 modalités : \- 4 mois ou moins passés en CSP \- De 5 à moins de 8 mois passés en CSP \- De 9 à moins de 12 mois passés en CSP \- 12 mois passés en CSP \- Plus de 12 mois à 15 mois passés en CSP (prolongement) \- Plus de 15 mois à 19 mois passés en CSP (prolongement) **Taux de prolongation pour arrêt maladie / maternité** : à venir **Taux de prolongation pour période d’emploi** : part d’entrants en CSP ayant prolongé leur CSP du fait de l’existence d’une période d’emploi. Sorties du CSP (par date d’entrée en CSP) **Taux de passage en ARE/AREF en fin de CSP** : part d’entrants en CSP sur la période considérée passés en ARE/AREF après le CSP. On comptabilise ici les ouvertures de droit en ARE/AREF le lendemain ou le surlendemain de la fin du CSP, quelle que soit la durée passée dans le dispositif. **Taux de persistance** : part d’entrants en CSP sur la période considérée toujours présents sur les listes de Pôle emploi N mois après l’inscription. Le taux de persistance au chômage au mois N est défini comme la proportion de demandeurs d’emploi toujours présents sur les listes de Pôle emploi N mois après leur ouverture de droit parmi l’ensemble des personnes entrées à la même période (cohorte). Une personne est considérée comme sortie des listes dès lors qu’elle se désinscrit pendant plus de 4 mois d’affilée, exception faite des fins de CSP assorties de la prime et qui donnent lieu à une réintégration en CSP après rupture de période d’essai. Pour ces derniers cas de figure qui sont rares on considère que la personne n’est pas sortie. Les périodes de travail rémunérées en cours de CSP ne sont pas des périodes de désinscriptions. Cet indicateur se décline en 3 modalités : \- à 6 mois \- à 12 mois \- à 24 mois Recouvrement des contributions spécifiques CSP **Taux de reste à recouvrer** : pourcentage du montant restant à recouvrer sur le montant des sommes exigibles.
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Ces données informent sur la décomposition des recettes totales et des dépenses totales de l'Assurance chômage depuis 2011. * * * **Définitions** **Recettes (M€) ** **Contributions** : Contributions d'Assurance chômage assises sur les salaires bruts. **Contribution Sociale Généralisée (CSG)** : Part de la CSG sur les revenus d'activité reçue en compensation de l'ancienne part salariale. **Autres recettes** : Autres produits perçus dont contribution CSP (contrat de sécurisation professionnelle). **Dépenses****(M€)** **Allocations brutes et aides** : Allocations versées (ARE, AREF, ASP, AREP, ATI et autres allocations) et aides versées (ARCE et autres aides). **Caisse de retraite** : Financement net des points de retraite complémentaire des demandeurs d’emploi indemnisés : l'Unédic finance une partie des points retraites obtenus par les allocataires durant leurs périodes d'indemnisation. **Activité partielle** : Dépenses d'activité partielle de l'Unédic. Financement Pôle emploi et frais de recouvrement : Dépenses de l'Unédic pour assurer le financement de Pôle Emploi (à hauteur de 11% des recettes en n-2 depuis 2019) et les charges associées au recouvrement des contributions. **Autres dépenses** : Frais de gestion et charges financières. **Solde technique** : Différence entre les recettes totales et les dépenses totales. **Éléments exceptionnels** : Produits et charges résultants d'évènements non récurrents. **Solde financier** : Solde après intégration des éléments exceptionnels. **Dette** : Encours total de dette moins la trésorerie disponible. * * *
Dépenses et recettes de l'Assurance chômage
Rapport RSE de l'Unédic - Données emploi (json)
Rapport RSE de l'Unédic - Environnement (json)
Indicateurs de suivi de l'Assurance chômage - total France (json)
Indicateurs de suivi du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - En cours (csv)
Ces données sont issues du [Rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise 2024 de l'Unédic](https://www.unedic.org/storage/uploads/2025/10/01/Unedic_RapportRSE_250930_p_uid_68dd32ba37b55.pdf)****. Elles portent sur l'égalité femmes-hommes au sein de l'Unédic. Elles présentent la part de femmes et d'hommes dans les effectifs, parmi les managers et parmi le comité de direction, selon les catégories professionnelles, dans les recrutements, dont les recrutements de managers, dans les promotions et dans les primes allouées pour l'année considérée. Elles précisent également l'enveloppe budgétaire globale dédiée aux promotions et aux primes.
Rapport RSE de l'Unédic - Egalité femmes-hommes
Rapport RSE de l'Unédic - Environnement (csv)