Index Egalité Professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus Ministère du Travail du Plein emploi et de l'Insertion Mis à jour le 21 avr. 2026Métadonnées :Bon (89 %) 23K12K65L’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les éca…
Egalité femmes-hommes Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) Mis à jour le 23 avr. 2026Métadonnées :Bon (100 %) 15K3K33Cette page regroupe un ensemble de ressources sur l’égalité entre les femmes et les hommes, à travers des données et des publications à la fois à l’échelle nationale et locale ainsi que de la documen…
Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes Ministère du Travail du Plein emploi et de l'Insertion Mis à jour le 7 janv. 2014Métadonnées :À améliorer (56 %) 6K1K11
Initiatives pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace Mis à jour le 1 déc. 2017Métadonnées :À améliorer (56 %) 3K2K00\[Archive] Cette cartographie permettait d’accéder en quelques clics aux différentes initiatives des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche en matière de lutte contre les viole…
Disparités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes Ministère du Travail du Plein emploi et de l'Insertion Mis à jour le 7 janv. 2014Métadonnées :À améliorer (56 %) 2K94600
Répartition H/F des effectifs au sein des directions de la Ville d'Antibes Ville d'Antibes Mis à jour le 28 nov. 2025Métadonnées :Bon (89 %) 3K14800Répartition des emplois permanents Hommes/Femmes (titulaires + contractuels) par direction. Pour la réutilisation du présent jeu de données, dont les conditions (licence ouverte / open licence 2.0) s…
Répartition H/F par catégorie au sein des effectifs de la Ville d'Antibes Ville d'Antibes Mis à jour le 28 nov. 2025Métadonnées :Bon (89 %) 3K11900Répartition des emplois permanents Hommes / Femmes (titulaires + contractuels) par catégorie. Pour la réutilisation du présent jeu de données, dont les conditions (licence ouverte / open licence 2.0)…
Index Egalité professionnelle au sein de la Ville d’Antibes Ville d'Antibes Mis à jour le 19 sept. 2025Métadonnées :Bon (89 %) 2K18500Déjà mise en œuvre dans le secteur privé et au sein de la Fonction publique d’Etat, l’exigence de publication annuelle d’un index Egalité professionnelle est entrée en vigueur le 14 juillet 2024 au s…
Index sur la féminisation du pouvoir d'Oxfam France IFPOxfam France Mis à jour le 5 mai 2025Métadonnées :Bon (89 %) 3K30810Oxfam lance un nouvel index qui mesure avec précision le taux de féminisation du pouvoir en France. Basé sur 26 indicateurs, celui-ci analyse les niveaux de parité dans les différentes strates du pou…
Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département Ressourcerie datalocale Mis à jour le 29 sept. 2017Métadonnées :À améliorer (22 %) 3K11K00Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département.
Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département Ressourcerie datalocale Mis à jour le 2 oct. 2017Métadonnées :À améliorer (22 %) 2K1K00Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département.
Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département Ressourcerie datalocale Mis à jour le 3 oct. 2017Métadonnées :À améliorer (22 %) 2K49600Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département.
Associations agissant en faveur de l’égalité et de la lutte contre les discriminations en Loire-Atlantique Département de Loire-Atlantique Mis à jour le 31 janv. 2024Métadonnées :Bon (67 %) 2K67600Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, le Département de Loire-Atlantique a mené un travail de recensement de…
Schéma Régional d’Aménagement, de Développement Durable et d’Égalité des Territoires (SRADDET) Région Bourgogne-Franche-Comté Mis à jour le 2 juil. 2020Métadonnées :À améliorer (44 %) 3K27800Aboutissement de la loi NOTRe de 2015, qui renforce le rôle des régions en matière de planification régionale. Le SRADDET « Ici 2050 » est donc un travail dit de « prospective », qui implique de se p…
Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département Conseil Départemental de la Gironde Mis à jour le 18 sept. 2013Métadonnées :À améliorer (44 %) 3K70200Nombre de saisine de la HALDE pour 10 000 habitants par département.
Cohésion sociale et solidarité : Indicateurs de développement durable_2017 Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur Mis à jour le 31 déc. 2023Métadonnées :Bon (89 %) 198500Tableau de bord régional du développement durable : Indicateurs de la finalité 4 : cohésion sociale et solidarité entre territoires et entre générations. L'édition 2017 du Tableau de bord régional du…
Associations travaillant sur l'égalité et diversité Bordeaux Métropole Mis à jour le 23 avr. 2026Métadonnées :À améliorer (56 %) 43714300 picto dictionnaire public Dictionnaire Public Ce jeu de données représente sous forme de ponctuels les associations travaillant sur l'égalité et la diversité. Ce jeu de données est disponible…
Mixité dans le groupe EDF Electricité de France Mis à jour le 23 oct. 2025Métadonnées :Bon (100 %) 5K2K00Résumé : Egalité femmes-hommes, répartition par genre, pourcentage de femmes dans le collège cadres, taux de féminisation de l'encadrement. Consolidation par Intégration Globale : Seules les filia…
Ecart salarial horaire hommes femme et revenu median par EPCI76 INSEE 2022 Département de la Seine-Maritime Mis à jour le 24 oct. 2023Métadonnées :À améliorer (44 %) 5K2K00Ce fichier est issu du rapport 2022 de l'INSEE "Femmes et hommes, l’égalité en question" (sources : Insee, base Tous salariés 2018 et Filosofi 2017, calculs ANCT-Observatoire des territoires). Il por…
Rapport égalité Homme / Femme Communauté d'agglomération du Val de Fensch Mis à jour le 7 avr. 2022Métadonnées :Bon (78 %) 4K77900Loi n° 2012-347 du 12 Mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discrimina…
