Le télétravail dans les services du siège de la Région

Ce jeu de données retrace, année par année de 2022 à 2024, le recours au télétravail dans les services du siège de la Région Île-de-France, ventilé par statut de la demande, filière professionnelle, catégorie hiérarchique et sexe.

Le télétravail est généralisé au sein des services de la Région Île-de-France depuis décembre 2017, à la suite du vote du Conseil régional lors de la séance du 20 décembre 2017. Il s'agit de l'une des premières collectivités territoriales françaises à avoir institutionnalisé cette pratique à grande échelle.

2024 constitue la septième année de télétravail à la Région. Cette pratique est désormais pleinement ancrée dans le fonctionnement des équipes, y compris lors des renouvellements d'effectifs.

La mise en place du télétravail à la Région Île-de-France poursuit quatre objectifs :

• Améliorer l'efficience globale de la collectivité tout en renforçant le collectif de travail
• Faire progresser la qualité de vie au travail des agents
• Améliorer le bilan carbone de la collectivité (réduction des déplacements domicile-travail)
• Participer à la modernisation de l'administration dans ses méthodes et son organisation

Source des données

Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France :

• Rapport social unique 2024 – Délibération CP 2025-238
• Rapport social unique 2023 – Délibération CP 2024-283
• Rapport social unique 2022 – Délibération CP 2023-280